Imagine como seria importante para seus colaboradores terem um suporte quando fossem desligados. A admiração pela sua empresa seria grande e consolidaria a sua marca, reforçando o Employer Brading. E é sobre isso que vamos falar no artigo de hoje.

Em um cenário corporativo em constante transformação, as empresas buscam soluções inovadoras para lidar com os momentos de saída de seus colaboradores. Para reforçar a constante transformação do mercado, de acordo com dados da Pesquisa por Amostra de Domicílios Contínua, divulgada pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o último trimestre do ano de 2023 registrou um total de 9,4 milhões de pessoas desempregadas.

Nesse contexto de desligamentos, principalmente de camadas mais inexperientes, surge a Lever 4, a Offboarding Tech do grupo Fox Human Capital, que vem revolucionando o tradicional processo de Outplacement. Nosso principal objetivo é ser um Outplacement para todos.

Além disso, exploraremos como a Lever 4 transforma um momento de despedida em uma oportunidade única para reter e atrair talentos, proporcionando aos ex-colaboradores quatro possibilidades distintas de reinvenção na carreira que continua.

A Lever 4 inova ao imergir seus participantes em um ambiente 100% gamificado, transformando o processo de desligamento em uma jornada colaborativa. Inspirada em conceitos de engajamento e motivação, a gamificação não apenas facilita a transição, mas também fortalece os laços entre a empresa e seus ex-colaboradores. Como salienta Jane McGonigal, autora do livro “Reality is Broken”

“Os jogos são a melhor maneira de motivar as pessoas, promovendo a superação de desafios e estimulando a persistência.”

Nossa revolução é proporcionar a empresa uma oportunidade de reforçar seu Employer Branding demostrando a preocupação com todos os colaboradores até na sua saída. Transformamos esses momentos em oportunidades estratégicas para atrair novos talentos e reter os que estão ficando. Ao investir no bem-estar e na transição positiva de seus ex-colaboradores, as empresas fortalecem sua marca empregadora, destacando-se como organizações que valorizam o desenvolvimento contínuo (mesmo daqueles que estão indo embora).

Em um mercado onde a retenção de talentos é desafiadora, a Lever 4 é uma grande aliada para as empresas. A parceria entre empresa e Lever 4 demonstra para todos os colaboradores, talentos e líderes um compromisso genuíno com o desenvolvimento e o bem-estar de seus profissionais.

Quer saber mais sobre quais as possibilidades que o Lever proporciona? Acesse o nosso último artigo sobre “Como um desligamento pode afetar o Employer Brading da sua empresa?”

Se você busca reinventar o processo de Outplacement e fortalecer sua marca empregadora, entre em contato conosco. Juntos, podemos criar uma experiência de transição única, beneficiando tanto a empresa quanto seus ex-colaboradores.