Nesse artigo vamos falar sobre algo que, infelizmente, é um assunto delicado, mas que precisa ser discutido: demissão. Mas calma, não estamos aqui para te trazer más notícias, estamos aqui para falar sobre o impacto psicológico de uma demissão mal feita.

Então, imagine só: você está lá, fazendo o seu trabalho, lidando com as tarefas do dia a dia, quando de repente recebe a notícia de que não faz mais parte da equipe. E pior, a forma como tudo aconteceu foi meio desajeitada, confusa, sem muito suporte emocional. Como você se sentiria? Com certeza não seria uma experiência muito legal, né?

Quando uma demissão é mal feita, o impacto psicológico pode ser bem grande. Pode deixar a pessoa se sentindo perdida, desvalorizada e até mesmo com a autoestima lá embaixo. Afinal, ninguém gosta de se sentir dispensável ou tratado de forma insensível, não é mesmo?

É aí que entra a importância de uma demissão feita da maneira certa, com cuidado e respeito pelo indivíduo que está sendo desligado. Na Lever4, nós entendemos que o momento do desligamento é crucial e que o cuidado com os colaboradores até o último segundo é fundamental.

Quando uma empresa trata seus funcionários com empatia e oferece suporte durante o processo de demissão, isso faz toda a diferença. Um bom programa de offboarding, como o que oferecemos, pode ajudar os colaboradores a lidarem melhor com a transição, oferecendo suporte emocional, orientação profissional e até mesmo oportunidades de recolocação.

Afinal, não se trata apenas de cuidar dos negócios, mas também das pessoas que fizeram parte da jornada da empresa. E acredite, investir no bem-estar dos seus ex-colaboradores também é investir na reputação da sua marca empregadora.

Então, da próxima vez que pensar em desligar alguém da sua equipe, lembre-se do impacto que isso pode causar e faça isso da maneira mais humana possível. Estamos aqui para te ajudar nesse processo, afinal, cuidar das pessoas é o que fazemos de melhor na Lever4.