Você já conhece o Lever4, se ainda não, corre em nosso 1º post aqui no blog e saiba mais um pouco sobre qual a nossa proposta. De qualquer forma, vamos te dizer em algumas palavras o que somos: Offboarding Tech e nosso propósito é tornar o outplacement acessível a todos os níveis da sua organização.
Mas o que é um Outplacement comum?
Quando falamos do tradicional Outplacement pensamos apenas nos profissionais presentes em cargos de alta liderança, e não em todos da corporação. Além disso, sempre acabam não contemplando todo o processo de desligamento. Ah, e na maior parte das vezes, foca somente em UMA possibilidade de renovação de carreira, que é permanecer no mercado corporativo.
Assim, a evolução do outplacement chegou e está direcionando as organizações a adotarem abordagens mais abrangentes e personalizadas, levando em consideração as necessidades individuais dos funcionários e explorando uma variedade de opções de carreira além do ambiente corporativo tradicional. Isso visa não apenas apoiar os funcionários em transição, mas também fortalecer a reputação e a cultura organizacional da empresa, demonstrando um compromisso genuíno com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores.
Quais as principais diferenças entre o Lever4 e um Outplacement comum?
Aqui no Lever4 queremos democratizar o outplacement para todos, desde de analista ao CEO sem distinções. Além disso, temos um acompanhamento de 1 ano após a demissão para estar com seu colaborador do ínicio ao fim do processo. Disponibilizamos uma plataforma completa com mais de 16 horas de conteúdo e 20 e-books. E um dos pontos mais diferenciais, proporcionamos QUATRO caminhos para ele buscar mudar de carreira: Retorno ao mercado corporativo; Empreender; Atuar com consultoria independente; Sabático e aposentadoria.
A demissão faz parte do processo do colaborador com a empresa, é super importante ter a preocupação até o fim da jornada. Auxilia na atração de novos talentos, na retenção daqueles que ficam na empresa e também no employer branding. Demissão humanizada não é simplesmente a forma, mas o que entrega: preocupação genuína com as necessidade do profissional no momento de carreira mais sensível.
E o Lever4 estará lá para auxilia-lo a se reestabelecer.
Segundo uma pesquisa realizada no ínicio desse ano, 46% das pessoas que passaram por processos de outplacement afirmam que buscaram por conta própria o processo de desligamento. Observe o tamanho da oportunidade de diferenciação que a sua empresa pode ter, dando o benefício dos colaboradores terem acesso a um processo inovador, prático e tecnológico de desligamento ao fim da jornada com você.
Quer mudar o cenário de desligamento da sua empresa? Fale com a gente. 😊