Vamos encarar os fatos: desligar um líder é um processo complicado e emocional. Se você for bem sincero, sabe que é uma das partes mais difíceis do trabalho. Mas ela pode ficar mais fácil.

Pior do que o desligamento em si, é como você lida com isso. O que você faz depois. Deixar esse profissional à deriva é um erro que pode custar caro para você e sua empresa. É aqui que entra o Outplacement – uma estratégia que vai além do “boa sorte no LinkedIn” e realmente se importa com o futuro daqueles que ajudaram a construir a sua empresa.

O que é Outplacement e para que serve

Resumindo, o outplacement é o processo de recolocação profissional.

Elaborando, é um programa de apoio ao profissional desligado, que oferece orientação para a recolocação no mercado de trabalho. Essa ajuda consiste em lapidar o currículo, LinkedIn, sua rede de apoio e tantos outros aspectos relacionados à busca por uma nova vaga. Mas além de ser um apoio para seu ex-colaborador, é algo que gera valorização na empresa. Imagine só: Vamos dizer que temos um jardineiro que cuida muito bem das flores do seu jardim, ele verdadeiramente se importa com elas, as rega todos os dias, poda e aduba da maneira correta. Dessa forma, duas coisas vão acontecer: a primeira, será que as plantas vão crescer fortes, a segunda, que se alguém precisar de um jardineiro, você vai indicar o seu – e acredite, se a flor pudesse falar, provavelmente também o faria.

Mas o que isso tem a ver com sua empresa?

Troque o jardineiro pela sua empresa, e a flor pelos seus líderes. Quanto mais você cuida deles, mais eles crescem. Quanto melhor você dá ferramentas e benefícios, mais eles vão ficar gratos por você e se puderem, vão te indicar. Mais as pessoas vão observar como seu jardim está bonito e querer o mesmo jardineiro. Ou seja, Outplacement é sobre cuidar dos seus ex-colaboradores, mas não só isso, é sobre cuidar da sua empresa.

Por que você deveria contratar Outplacement?

Agora, talvez você esteja se perguntando, “mas será que é mesmo necessário contratar um outplacement para meus ex-líderes?”. De acordo com estudos feitos pelo Aberdeen Group, empresas com programas formais de outplacement têm 81% mais chances de acelerar o preenchimento de posições-chave. Além disso, ao preencher vagas mais rapidamente, essas empresas têm quase 50% mais probabilidade de reduzir o custo por contratação.

Ainda, um estudo feito pelo Centro de Pesquisa Organizacional (COR) descobriu que os litígios foram reduzidos em 72% para empregadores que utilizam serviços de outplacement com funcionários dispensados. Ex-funcionários que recebem esse suporte têm menos motivos para sair com ressentimentos.. E, claro, há um impacto positivo nas taxas de recontratação, já que empresas que cuidam de seus ex-funcionários tendem a ser vistas como bons lugares para trabalhar.

Parceria com a Lever4

É aqui que a Lever4 entra em cena. Nosso serviço exclusivo, o Lever4 Executive, foi desenhado especialmente para executivos. Com todo o know-how de headhunters e especialistas em transições de carreira. Não oferecemos apenas o básico – nosso foco é fornecer um suporte completo e personalizado, que realmente faz a diferença. Se você busca uma solução que vai além do convencional, a Lever4 é a escolha certa para transformar um momento difícil em uma oportunidade de crescimento.

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