Pequenos sinais de insatisfação que indicam riscos de turnover
Você já notou aquele funcionário que tá faltando com uma certa frequência, como se tivesse sido abduzido dali? Ou aquele que parece desmotivado, que tá sempre em outro planeta? Então, tenho uma coisa pra te contar… Estamos sofrendo uma interferência alienígena! 😱
Brincadeiras à parte, esses e alguns outros sinais de insatisfação demonstrados pelo seu time podem aumentar o risco de turnover e, consequentemente, trazer instabilidade para a sua empresa. Por isso, é importante ficar atento aos sinais “extraterrestres” listados a seguir, porque entender as necessidades da equipe é construir uma boa gestão e uma relação de confiança, além de estabelecer a paz em um ambiente que está fora de órbita.
1- Comunicação Deficiente 👽
Quando há uma falha na comunicação entre líderes e equipe, pode haver um mal-entendido entre as partes, tal como seria encontrar um ser de outro mundo: uma sensação de estranheza e frustração pela não correspondência de ideias e expectativas.
2- Falta de Reconhecimento e Recompensa 🌠
Os colaboradores, em sua jornada de trabalho, esperam a sua valorização e o reconhecimento acerca de suas contribuições. Com a ausência de incentivos e recompensas adequadas, surgem a redução do engajamento e o desinteresse na função em que estão desempenhando. Assim, maior é a probabilidade de embarcarem em outra missão.
3- Oportunidades Limitadas de Crescimento e Desenvolvimento 🛸
Sem perspectiva de evolução, sua equipe pode sentir que está estagnada na órbita, sem chance de explorar novos horizontes. Dê espaço para o crescimento ou verá um êxodo intergaláctico de talentos!
4- Remuneração Inadequada 🛰️
Se o salário não for competitivo ou a remuneração não for justa, não se surpreenda quando seus colaboradores forem abduzidos por empresas que oferecem melhores condições.
5- Conflitos Interpessoais 💥
Quando os conflitos não são abordados de maneira eficaz, podem se tornar tóxicos e prejudiciais à cultura organizacional, transformando sua empresa numa zona de guerra interplanetária. Resolver conflitos é essencial para manter a tripulação unida.
6- Falta de suporte dos Líderes 🚀
Um líder ausente é como uma nave sem comandante. Uma gestão inadequada resulta em uma resposta negativa dos colaboradores, visto que não há uma orientação clara na comunicação, uma preocupação com os funcionários em momentos críticos e delicados, sejam eles na vida profissional ou pessoal. O tratamento mal conduzido traz insegurança no time em relação à liderança, criando um distanciamento e cada vez mais desinteresse no trabalho.
Agora, ET significa Equipe Trabalhando ou Existindo Tristemente? Eis a questão. Se você acha que a sua tripulação se encaixa mais na segunda opção, está na hora de mudar esse cenário. Para isso, a Lever 4 dá o direcionamento perfeito para reverter esse caos intergalático com o nosso serviço Lever 4 Culture, que auxilia o RH com a cultura organizacional, além de fornecer a Pesquisa de Clima, Diagnóstico Cultural e outras ferramentas que darão força ao seu time e à empresa. Não só isso, como o Lever 4 Insights, de forma similar, com produtos de Assessment, Mapeamento de Estrutura e Mapeamento de Cargos e Salários também conseguimos mostrar uma outra rota que a nave pode seguir e, enfim, aterrissar com sucesso no planeta Terra.
E aí? Ficou interessado? Entre em contato conosco para saber mais dos benefícios que a Lever 4 é capaz de proporcionar para a sua empresa sem interferências extraterrestres! 🖖