Dói muito quando a demissão chega ne? Tanto pro empregador e mais ainda para o empregado, que está sendo desligado. No mundo de tecnologia, principalmente, vimos as demissões em massa virarem rotina. Meta, Google, Microsoft, entre outras grandes empresas do setor, foram mais de 160 mil demissões em 2023, e o número continua aumentando em 2025, foram 3600 profissionais desligados, com novos “integrantes” nesse barco como é o caso da Amazon e a Microsoft também realizará demissões ao longo do ano, embora sem um número específico divulgado.
Além do setor de tecnologia, outras empresas também realizaram demissões significativas. Por exemplo, a Boeing anunciou uma redução de 10% em sua força de trabalho em 2025, como parte de uma estratégia de reestruturação.
Em 2023, o número de demissões em massa cresceu. O avanço da inteligência artificial e a reestruturação dos negócios foram os principais gatilhos, segundo dados da GPTW. E em 2025, esse cenário continua em movimento: a IA segue transformando o mercado e colocando muitos profissionais em alerta. O FMI já estima que 40% dos empregos no mundo serão impactados por essa tecnologia.
Mas por que estamos falando tanto sobre demissões? Porque demissões mal conduzidas deixam marcas. E essas marcas afetam diretamente a cultura da empresa e a forma como ela é percebida pelo mercado.
Quem sai já não faz mais parte da rotina da empresa. Mas quem fica carrega o impacto. E esse impacto não se resolve com um HH animado ou uma rescisão dentro da lei. É preciso mais. É preciso estrutura, clareza e cuidado. Um processo de desligamento saudável é aquele que todos dentro da empresa conhecem, confiam e sabem que, se chegar a hora de sair, terão suporte de verdade para recomeçar.
E é aqui que a Lever4 entra. A gente transforma o desligamento em recomeço.
Nos programas mais tradicionais, o foco da recolocação costuma estar nas grandes empresas e em um único caminho possível. Aqui na Lever4, a história é outra. Acreditamos que cada pessoa tem um jeito próprio de seguir em frente. Por isso, nossa plataforma oferece quatro caminhos diferentes para quem está em transição de carreira. Tudo começa com acolhimento, autoconhecimento e acesso a ferramentas que ajudam cada um a entender qual rota faz mais sentido para si.
Quer saber quais são esses quatro caminhos? Vem com a gente que a gente mostra.
O que nos diferencia é a nossa abordagem centrada no colaborador e a nossa plataforma gamificada, que torna todo o processo envolvente e interativo. Estamos comprometidos em acompanhar os ex-colaboradores em sua jornada pós-empresa, oferecendo quatro possibilidades significativas:
- Retorno ao mercado corporativo: Facilitamos a transição dos colaboradores para novas oportunidades no mercado de trabalho corporativo, ajudando-os a explorar e aproveitar as melhores oportunidades.
- Atuação com consultoria independente: Apoiamos aqueles que desejam usar sua experiência e habilidades em uma capacidade independente, fornecendo orientação e suporte durante essa transição.
- Empreendedorismo: Para os empreendedores em potencial, oferecemos orientação para transformar ideias em negócios viáveis, ajudando a iniciar e desenvolver empreendimentos de sucesso.
- Sabático e aposentadoria: Reconhecemos a importância do descanso e da reflexão. Ajudamos os colaboradores a planejar e desfrutar de períodos de sabático ou aposentadoria com tranquilidade e segurança financeira.
Se interessou e quer ter um processo de desligamento mais humanizado, que pense no seu ex colaborador? Fale com nosso time.