Imagine chegar no escritório e encontrar uma mistura de idades, onde a sabedoria dos veteranos se funde harmoniosamente com a energia dos jovens talentos. No entanto, para muitos locais de trabalho, essa visão ainda é um sonho distante.

O etarismo, ou preconceito baseado na idade, é um obstáculo que muitos profissionais, especialmente os mais maduros, enfrentam diariamente. De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), a população idosa com 60 anos ou mais de idade chegou a 32.113.490 (15,6%) em 2022, um aumento de 56,0% em relação a 2010, quando era de 20.590.597 (10,8%). E junto com o aumento da população, vem o aumento dos estigmas – em um ambiente que muitas vezes valoriza a juventude e a inovação, os profissionais mais experientes podem ser injustamente percebidos como ultrapassados ou resistentes a mudanças.

A Sabedoria dos Anos

Vamos pensar no etarismo de uma maneira diferente: como seria a nossa sociedade sem a sabedoria dos mais velhos? Imagine uma festa sem as histórias tradicionais contadas pelo seus avós, o que eles fizeram quando criança, onde erraram, acertaram e como a experiência os moldou. Da mesma forma, um local de trabalho sem a contribuição dos profissionais mais velhos perde uma riqueza inestimável de conhecimento, orientação e equilíbrio.

Vantagens da Inclusão Etária no Ambiente de Trabalho

• Maior Comprometimento: Profissionais mais maduros demonstram um alto nível de comprometimento e lealdade, contribuindo para um desempenho consistente e um ambiente de trabalho estável. Esses valores são pontos chave da geração baby boomer, nascida entre 1945 e 1960.
• Maior Experiência Adquirida: Com décadas de experiência, os trabalhadores mais velhos trazem conhecimentos profundos e habilidades refinadas de resolução de problemas. Eles evitam erros repetitivos e fornecem orientação valiosa, acelerando o desenvolvimento de talentos mais jovens e fortalecendo a capacidade da equipe de lidar com desafios complexos.
• Maior Disponibilidade: Sem as pressões das responsabilidades familiares jovens, muitos profissionais mais velhos têm maior flexibilidade de horário e disponibilidade. Essa característica é especialmente útil para projetos que exigem atenção contínua ou horários irregulares, proporcionando uma força de trabalho estável e confiável.
• Maior diversidade: Com visões de mundo diferentes, um mesmo problema muitas vezes exige diversas soluções. Com uma diversidade maior, é possível encontrar esses pontos de vista diferentes, alcançando a solução mais promissora. 

Estratégias para Combater o Etarismo

Treinamentos de Sensibilização – Ofereça programas de treinamento que conscientizem todos os funcionários sobre o valor da diversidade etária e os impactos negativos do etarismo.

Políticas de Recrutamento Inclusivas – Revise as práticas de contratação para garantir que não sejam tendenciosas contra candidatos mais velhos. Inclua a diversidade etária como parte dos objetivos de diversidade da empresa.

Ambientes de Trabalho Flexíveis – Facilite a integração de todas as idades ao promover horários flexíveis e oportunidades de trabalho remoto, ajudando a acomodar diferentes necessidades e estilos de vida.

Mentoria Reversa – Implemente programas de mentoria onde os mais experientes conseguem passar sua sabedoria para os mais jovens.

Combater o etarismo é mais do que uma obrigação moral; é uma estratégia inteligente para qualquer organização que busca prosperar. Afinal, a mistura de juventude e experiência é a receita perfeita para o sucesso.