Sabemos que o processo de desligamento é um período difícil, independentemente se acionado pelo próprio colaborador ou pela empresa. A boa notícia é que há maneiras de amenizar essa transição, para ambos os lados. 

O que é o outplacement 

Imagine o outplacement como um guia confiável em meio às mudanças de carreira, fornecendo um mapa claro para profissionais em transição. Este processo não apenas direciona, mas também capacita os indivíduos a navegarem nas águas turbulentas das mudanças organizacionais. Vamos explorar as cinco etapas essenciais desse processo tão importante. 

Antes de mais nada, é essencial se conhecer. Saber na ponta da língua seus maiores feitos, qualidades e defeitos. É como uma sessão de raio-X para a carreira. Aqui, os consultores se tornam detetives especializados, investigando habilidades, experiências e metas de cada profissional afetado. Se inicia a montagem do quebra-cabeça que você é. 

O próximo nível é trabalhar na sua “marca pessoal”. Isso inclui a criação ou aprimoramento da presença online do profissional, como perfis no LinkedIn, currículos atualizados e uma estratégia de networking. Os consultores ajudam a destacar as habilidades únicas e a narrativa profissional do indivíduo, garantindo uma apresentação consistente e atrativa para potenciais empregadores.

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Preparar os profissionais para enfrentar entrevistas e expandir suas redes de contatos é outra etapa crucial do outplacement. Os consultores oferecem treinamento em técnicas de entrevista, feedback personalizado e dicas práticas para se destacar durante o processo de seleção. Além disso, eles auxiliam na construção de redes profissionais relevantes, conectando os indivíduos a grupos e eventos que possam impulsionar suas oportunidades de emprego. É hora de se preparar para o seu show! 

É hora de explorar novos territórios de carreira. Os consultores ajudam a identificar setores promissores ou empresas alinhadas com seus talentos ou até mesmo  considerar novos caminhos profissionais, como empreendedorismo ou consultoria independente.

Após a colocação bem-sucedida em um novo emprego, o suporte não termina. Os programas de outplacement frequentemente oferecem acompanhamento pós-colocação para garantir a adaptação e o sucesso contínuo do profissional em sua nova função. Isso pode incluir orientação sobre integração, gerenciamento de mudanças e estratégias para alcançar metas de curto e longo prazo na carreira. 

Em resumo, o outplacement é como ter um guia experiente durante uma caminhada desafiadora. Seguir esses cinco passos não só ajuda a encontrar um novo emprego, mas também capacita você a abraçar mudanças com confiança e determinação.

Outplacement e Lever4: 

Já vimos que é mais fácil passar por um momento difícil com uma ajuda experiente do que sozinho, certo? 

Mas o que se percebe na realidade empresarial hoje em dia, é que o outplacement fica muito restrito a apenas os C-Levels das empresas. Deixando perdidos todos os outros colaboradores que estão passando pela turbulência. A Lever4 surgiu justamente para acabar com essa disparidade. Nossa missão é democratizar o outplacement, e fazemos isso oferecendo uma plataforma recheada com todos os conteúdos necessários para você alçar voo para sua próxima aventura. 

Caso você queira saber mais sobre a Lever4 e como ela pode revolucionar a cultura de pessoas da sua empresa, fale com um de nossos especialistas.