Olá, aqui é a Lever4, e estamos prontos para te mostrar que avaliação de desempenho pode ser um processo leve, humano e até divertido! Vamos juntos transformar a ideia de “feedback formal” em uma experiência significativa tanto para o colaborador quanto para a empresa? Imagine que sua empresa é como uma viagem de trem. Cada colaborador é um passageiro que embarca com sonhos, habilidades e um destino profissional em mente. O processo de avaliação é a estação onde eles param para verificar o mapa, recarregar energia e ajustar a rota.
Desenhe o mapa (e defina os objetivos).Sem mapa, qualquer estação serve, certo? Errado! Comece definindo os objetivos do processo. Você quer melhorar a produtividade? Identificar líderes em potencial? Mapear lacunas de habilidades? Alinhe isso aos valores da sua empresa para que tudo faça sentido.
Crie pontos de parada (com uma metodologia bem definida). Escolha uma abordagem que funcione para a sua “viagem corporativa”. Pode ser a avaliação 360°, baseada em metas (OKRs) ou algo personalizado. O importante é que todos saibam onde e como serão avaliados. Pense em algo como uma “caderneta de bordo” para cada colaborador, onde ele possa registrar conquistas, desafios e aprendizados ao longo da jornada.
Lembre-se da comunicação (ninguém gosta de ser pego de surpresa). A transparência é a locomotiva desse trem! Explique o porquê das avaliações e como elas contribuem para o crescimento do colaborador e da empresa. Mais do que avaliar, mostre que você quer apoiar.
Aplique feedback humanizado (somos humanos, não máquinas). Feedbacks engessados? Ninguém quer! Transforme o momento em uma conversa produtiva e acolhedora. Escute mais, fale menos, e foque em ações práticas para o desenvolvimento.
Não esqueça da próxima estação (e do ciclo contínuo). Depois da avaliação, o que vem? Planos de ação! Combinem cursos, mentorias ou mudanças no dia a dia para que o aprendizado faça parte da jornada.
Pronto pra mudar a cultura de feedback da sua empresa? Na Lever4, ajudamos sua empresa a trilhar um caminho mais humano, inovador e eficaz! Nosso compromisso vai além da avaliação acreditamos que cada etapa da jornada do colaborador, da integração ao offboarding, é uma oportunidade para fortalecer conexões, valorizar talentos e transformar desafios em soluções. Ao implementar um processo de avaliação eficiente, você não só impulsiona o crescimento da sua equipe, mas também reforça sua marca empregadora, atrai novos talentos e se posiciona como uma empresa que pratica o cuidado genuíno e está alinhada às melhores práticas de ESG. Juntos, vamos transformar seu RH e criar histórias de sucesso que inspiram!