Como desligamentos humanizados protegem sua marca empregadora
O desligamento de um colaborador é um momento sensível tanto para o profissional quanto para a empresa. Quando conduzido de forma inadequada, pode gerar impactos negativos na marca empregadora, afetando a percepção dos funcionários que permanecem, dos talentos do mercado e até mesmo dos clientes. Por isso, adotar um processo de desligamento humanizado é fundamental para minimizar danos e fortalecer a reputação da empresa.
O impacto negativo de demissões mal conduzidas
De acordo com uma pesquisa da consultoria Produtive, mais de 61% dos profissionais se sentem surpreendidos ao serem desligados, e mais da metade relata que os líderes não explicam claramente os motivos da decisão. Esse tipo de abordagem pode gerar ressentimento e insatisfação, prejudicando a percepção da empresa no mercado.
Além disso, o impacto das demissões mal conduzidas vai além do colaborador desligado. Relatos negativos compartilhados no LinkedIn e em outras redes sociais podem afetar diretamente a reputação da empresa. Notícias de desligamentos em massa por videochamada, por exemplo, frequentemente repercutem de maneira negativa e podem até influenciar o valor das ações de uma companhia na Bolsa de Valores.
A longo prazo, um processo de desligamento insensível pode causar insegurança entre os funcionários que permanecem, reduzindo a confiança na gestão e afetando o clima organizacional. Empresas que não gerenciam bem os desligamentos podem enfrentar dificuldades para atrair novos talentos e sofrer com queda na produtividade.
O aumento dos desligamentos por justa causa
O Brasil registrou um recorde de demissões por justa causa em janeiro de 2024, com 39.511 casos, segundo levantamento da LCA Consultores. Entre os fatores que impulsionam esse crescimento, especialistas apontam o aumento da insubordinação, desrespeito a colegas e processos, além da publicação de vídeos com críticas às empresas.
Esse último fator é um dos ponto que destacamos aqui na Lever 4, trabalhando um desligamento humanizado, valorizando também o profissional desligado e dando a oportunidade que todos vislumbrem novos horizontes depois da demissão é um jeito muito eficaz, como podemos ver, de valorizar a empresa no mercado e para os colaboradores que ficam.
Outro fenômeno que tem ganhado força é o “quiet quitting” (demissão silenciosa), no qual os profissionais se limitam a cumprir apenas suas atividades essenciais, sem envolvimento extra. Essa postura, frequentemente associada à geração Z, reflete mudanças nas expectativas dos profissionais em relação ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e pode contribuir para um aumento no número de desligamentos.
O crescimento das demissões em massa
O cenário econômico desafiador levou a um aumento nas demissões em massa em 2023. De acordo com o relatório do Ecossistema Great People & GPTW, 16,7% das empresas no Brasil realizaram grandes rodadas de desligamentos, em comparação com 12,4% no ano anterior. Esse crescimento reforça a necessidade de as empresas adotarem uma abordagem estratégica e humanizada ao lidar com cortes de pessoal, e evidencia a importância do desligamento humanizado e o suporte não só aos que ficam, mas também aos que saem. Para que a imagem da empresa seja bem vista tanto de um lado quanto do outro.
Boas práticas para um desligamento humanizado segundo a Lever 4:
Para evitar impactos negativos e preservar a marca empregadora, as empresas devem investir em um processo de desligamento baseado no respeito e na transparência. Além dos nossos serviços como o Outplacement Executive ou a Lever 4 Plataforma vaos trazer algumas dicas práticas para sua empresa já colcoar em prática:
- Comunicação clara e empática: Explicar os motivos do desligamento de forma objetiva e respeitosa, oferecendo espaço para que o colaborador expresse suas dúvidas e sentimentos.
- Suporte ao profissional: Disponibilizar programas de recolocação e oferecer orientação para o próximo passo na carreira do colaborador.
- Respeito e privacidade: Conduzir o desligamento de maneira individual e reservada, evitando situações constrangedoras.
- Feedback construtivo: Fornecer um retorno sincero sobre o desempenho do profissional e reforçar os pontos positivos de sua trajetória na empresa.
Empresas que adotam essas medidas demonstram responsabilidade social e cuidado com seus colaboradores, construindo uma reputação sólida no mercado e fortalecendo sua marca empregadora. A forma como uma empresa lida com os desligamentos diz muito sobre sua cultura e valores, e um processo bem conduzido pode transformar um momento delicado em uma experiência mais justa e digna para todas as partes envolvidas. Se quiser saber mais sobre nossos serviços entre em contato com nosso time comercial clicando no link abaixo!